Gestione Risorse Umane

Le persone giuste, nel modello organizzativo giusto, per sostenere la crescita

Aiutiamo le aziende a strutturare organizzazione, ruoli e processi HR — dalla selezione alla crescita delle persone — con un metodo concreto, coerente con la strategia di business.

La gestione delle risorse umane è l’insieme delle attività che permettono di organizzare, sviluppare e valorizzare le persone in azienda: struttura organizzativa, ruoli e responsabilità, competenze, processi di selezione, valutazione e crescita.

In APICE integriamo la gestione delle risorse umane all’interno della strategia complessiva: l’organizzazione non è un tema separato dal business, ma la condizione che rende eseguibili strategia, marketing e sviluppo dei canali di vendita. Lavoriamo sia con aziende che devono strutturare da zero la gestione delle persone, sia con realtà più organizzate che vogliono affiancamento su progetti specifici.

Il nostro approccio

Per APICE, gestire le risorse umane significa allineare persone, organizzazione e strategia. Partiamo dagli obiettivi di crescita dell’azienda per definire struttura, ruoli, competenze e processi necessari a sostenerli — e li traduciamo in strumenti concreti che il team può usare da subito: job description, griglie di selezione, piani di onboarding, sistemi di valutazione.

Analizziamo l’organizzazione attuale, individuiamo gap e sovrapposizioni e costruiamo un sistema capace di:

rendere l’organizzazione coerente con la strategia e con i processi aziendali

chiarire ruoli, responsabilità e meccanismi di coordinamento

dotare l’azienda di strumenti pratici per assumere, valutare e far crescere le persone nel tempo

Task, Output e Finalità

Supporto a selezione e inserimento (recruiting e onboarding)

Definiamo il profilo, scriviamo l’annuncio e lo pubblichiamo sui canali più efficaci (LinkedIn, Indeed, ecc.), costruiamo griglie di colloquio e test di valutazione e affianchiamo l’azienda nell’inserimento con un piano di onboarding strutturato.
A cosa serve: ridurre gli errori di selezione e accelerare la produttività delle nuove risorse.

In cosa siamo diversi

Partiamo dalla strategia di business, ma lasciamo in mano strumenti concreti e pronti all'uso — non solo un disegno organizzativo su carta
Veniamo anche dal marketing e dal business: capiamo come le persone si inseriscono nei processi aziendali, non solo nell'organigramma
Lavoriamo fianco a fianco con imprenditori e team, anche quando l'azienda non ha ancora una funzione HR strutturata
Portiamo metodo, struttura e misurabilità in un ambito spesso gestito in modo informale
Lavoriamo sull’Employer Branding dell’Azienda, unendo le competenze di Marketing con quelle di Ricerca e Gestione del Personale

Modalità di intervento

Questo servizio può essere sviluppato in tre modalità, in base agli obiettivi dell’azienda:

Assistenza operativa :
affiancamento concreto nella selezione, nell'inserimento e nella gestione quotidiana di organizzazione, persone e competenze
Consulenza strategica :
analisi organizzativa, progettazione della struttura, dei ruoli e dei processi HR
Formazione applicata :
sviluppo delle competenze manageriali e di team su organizzazione, delega e gestione delle persone, con applicazioni pratiche sui casi aziendali

A chi è utile questa soluzione

PMI che non hanno ancora una funzione HR strutturata e hanno bisogno di supporto pratico per assumere, inserire e gestire le persone
Aziende in crescita che devono strutturare organizzazione e ruoli
Imprese in cui la crescita è frenata da colli di bottiglia organizzativi o di competenze
Realtà che devono inserire nuove figure chiave o costruire un middle management
Aziende che vogliono collegare la gestione delle persone ai risultati di business

Risultati generati

Selezioni più efficaci e tempi di inserimento più rapidi
Ruoli, responsabilità e obiettivi chiari e misurabili
Organizzazione coerente con la strategia e con i processi di crescita
Competenze interne in grado di sostenere execution e sviluppo
Riduzione di inefficienze, sovrapposizioni e turnover
Miglioramento dell’Employer Brand aziendale